Flessibilità, pensiero critico e voglia di imparare sono le vere credenziali per restare al passo e crescere.
“Che lavoro fai?” “Di cosa ti occupi?” Non sono più domande semplici, da liquidare con una risposta secca. Oggi le definizioni dei lavori sembrano avvolte da un alone di mistero, spesso mascherate da termini inglesi che dicono tutto e niente. Che cosa fa davvero il tuo vicino di casa che è un project manager? Di cosa si occupa durante il giorno? Come si riempiono, concretamente, le sue giornate? Le mansioni “di una volta”, quelle per cui bastava una parola per capire immediatamente di cosa si trattasse, sembrano ormai in via d’estinzione. Al contrario, il panorama lavorativo pullula di nuove mansioni. Il mercato del lavoro moderno, infatti, è ampio, variegato e soprattutto in continua evoluzione.
Secondo il Dell Technologies e Institute for the Future, l’85% dei lavori che gli studenti attuali svolgeranno tra dieci anni oggi non esiste ancora. Dunque, non sono solo le etichette ad essere cambiate ma si stanno trasformando le mansioni stesse. Si può dire che non è soltanto una moda l’uso di nuovi termini in inglese per definire la propria professione; è quasi una necessità per dare un nome alle figure che le nuove tecnologie richiedono oramai in maniera massiccia.
Non stiamo semplicemente assistendo alla sostituzione di alcune attività da parte delle macchine, come è accaduto ciclicamente in passato, ma a una trasformazione profonda dei profili professionali e delle competenze richieste. L’intelligenza artificiale ha snellito processi e tempistiche: le mansioni più standardizzate e ripetitive possono essere delegate a sistemi automatizzati o agenti AI, riducendo o alleggerendo posizioni un tempo necessarie ed essenziali, causando un vero e proprio terremoto negli equilibri del mercato del lavoro.
Eppure, è chiaro che le nuove tecnologie non possono sostituire l’essere umano ma possono potenziarne il lavoro, velocizzarlo e trasformarlo. L’uomo, d’altro canto, deve abituarsi ed adattarsi alla presenza ingombrante dell’intelligenza artificiale all’interno dei processi produttivi.
Ma cosa dice il World Econonic Forum riguardo ai nuovi profili professionali?
Secondo il World Economic Forum, i profili professionali moderni richiedono approcci meno rigidi e più ibridi. Le competenze più richieste nel futuro saranno il pensiero critico e analitico, la capacità di interpretazione, le abilità relazionali, la flessibilità, l’adattabilità, la motivazione e la capacità di apprendere costantemente. Le competenze tecniche compaiono solo al sesto posto.
Nel moderno contesto lavorativo, un professionista, infatti, non deve limitarsi ad applicare procedure, ma deve essere in grado di leggere i problemi in profondità, valutare le fonti, distinguere informazioni affidabili da quelle fuorvianti. L’approccio critico alla realtà è una competenza fondamentale per poter prendere decisioni in maniera consapevole. In un contesto saturo di dati e stimoli, la vera differenza la fa la capacità di dare senso a ciò che si osserva.
Le abilità relazionali, da sempre centrali all’interno dei meccanismi produttivi, assumono oggigiorno un peso crescente. Comunicare in modo chiaro e collaborare a distanza sono competenze ormai imprescindibili. Lavorare in team multiculturali e multilingue non è più un fenomeno fuori dal comune ma la quotidianità per molti.
Flessibilità e adattabilità sono altre due parole chiave che ritornano in continuazione nei meeting aziendali. In un mercato del lavoro che evolve rapidamente, solo chi riesce ad aggiornarsi mantiene la propria competitività. I linguaggi, le piattaforme e gli strumenti cambiano e si aggiornano a ritmi vertiginosi.
È emblematico, infine, che le competenze tecniche compaiano solo al sesto posto. Questo non significa che non siano importanti, ma che, da sole, non bastano più. Le competenze “hard” tendono a diventare rapidamente obsolete; quelle trasversali, invece, permettono non solo di rimanere a galla ma di continuare ad avanzare.
